凝聚青春力量，共建美好豫安——集团公司举办优秀青年员工茶话会
发布时间：
2021-01-04
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为进一步加强青年人才队伍建设，激发青年员工干事创业的昂扬斗志，鼓励广大青年员工主动作为、勇于担当，激励青年员工快步成长，12月31日，集团公司党工团联合人力资源部隆重举办了“凝聚青春力量，共建美好豫安”优秀青年员工茶话会活动。
来自各基层单位的34名优秀青年员工齐聚一堂，回顾自己的2020年，谈起新的一年打算；总结成绩，查找不足；提建议，谋发展。公司纪委书记、工会主席、监事会主席郭长琦主持了会议。公司领导黄克政、余建群、闫从耘、王治祥、谢中杰及总裁助理陆阳、总裁办主任兼人力资源部经理汪平富出席活动。
茶话会场面温馨，发言踊跃，大家结合所在单位、部门工作实际以及自身岗位经历，分享了各自一年来的心路历程和感悟体会，围绕成本管控、设备物资管理、市场开拓、人才培养、项目团队建设、班组建设、企业文化等谈收获、提建议。
集团公司党委书记、董事长、总裁黄克政对优秀青年员工代表的发言进行了客观整体性评点，也给予了鼓励，并发表了重要讲话，他要求优秀青年员工：
一是青年干部要有忠诚之心，认同集团公司的发展理念和企业文化，忠诚于企业。没有忠诚就谈不上个人的发展。青年干部要积极发挥、传递正能量，而不是片面消极地发牢骚。公司目前的各项制度是比较健全的，青年干部要在“赛马不相马”的人才理念下，给点阳光就要努力灿烂，要看到公司蓬勃发展的机遇和提供的平台都是难得的，一定要保质保量地按时完成公司赋予和领导交办的各项任务，务必交出一份漂亮的成绩单。
二是青年干部要有思路，有办法，有持之以恒的毅力。要把项目管理的思路理清楚，思路明确、目标清晰，同时还要有达到目标的路径，实现目标的措施和办法。遇到问题不能轻言放弃，要坚持不懈，努力到无能为力，拼搏到感动自己。特别是项目经理以及主要岗位的年轻干部要以身作则，树立标杆，坚决不能到了一定岗位就产生了特权思想。
三是青年干部要敢于管理、严于管理、大胆管理。在管理过程中面对侵害公司利益、违背公司制度的情况，看到了就要敢说、敢站出来、敢于指出、敢于制止。尤其是项目“一把手”和关键岗位同志要严于律己，敢说、敢管、严管。公司制度就是红线，每个人坚决不能踩红线，这是铁的纪律，我们务必带头遵守。
四是青年干部要善于反思、总结、提高自己。青年干部要成长的快，就要每天总结反省，敢于暴露自己的不足，好的继续坚持，不好的方面坚决改正和杜绝。只有时常自省反思，不断总结不足，在反思总结中才能不断成长提高。
公司纪委书记、工会主席、监事会主席郭长琦在茶话会结束时表示，本次茶话会起到了交流、分享、借鉴、提高的作用。党委书记、董事长、总裁黄克政对青年干部提出的四点要求是送给大家最珍重的新年礼物，希望大家深领悟透，同心同力，在新的一年里，各项工作冲锋在前、冲锋在先，按照公司的部署要求再创佳绩、再立新功。
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